Comité social d'administration (CSA)

Le comité social d’administration est l’instance que l’administration doit obligatoirement consulter avant de prendre certaines décisions relatives à l’organisation et au fonctionnement des services.

Conformément à la loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019, le comité technique (CT) et le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) ont été remplacés par le comité social d’administration à la suite des élections professionnelles 2022.

Pour pallier la suppression des CHSCT, la loi a toutefois prévu la création, au sein de ces nouveaux comités sociaux d’administration (CSA), de formations spécialisées en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail.

Compétences du CSA

Le Comité social d’administration est compétent sur les sujets suivants :
 
•  Les projets relatifs au fonctionnement et à l’organisation des services ;
• Les projets de lignes directrices de gestion relatives à la stratégie pluriannuelle de pilotage des ressources humaines, aux orientations générales en matière de mobilité et aux orientations générales en matière de promotion et de valorisation des parcours professionnels ;
• Le projet de plan d’action relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ;
• Le projet de document d’orientation à moyen terme de la formation des agents et le plan de formation ;
Les projets d’aménagements importants modifiant les conditions de santé et de sécurité et les conditions de travail lorsqu’ils s’intègrent dans le cadre d’un projet de réorganisation de service ;
• La participation au financement de la protection sociale complémentaire des personnels ;
• Les projets relatifs au temps de travail.

Composition du CSA

 
Le Comité social d’administration (CSA) est composé : 

• Des membres de l’administration (le président assisté en tant que de besoin par des représentants de l’administration exerçant des fonctions de responsabilité + le responsable ayant autorité en matière de gestion des ressources humaines) ; 

• Des représentants du personnel (10 représentants du personnel titulaires élus pour 4 ans et autant de suppléants). Seuls les représentants du personnel prennent part au vote. 


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Calendrier prévisionnel

Chaque CSA se réunit au moins 3 fois par an, sur convocation de son président, à son initiative, ou dans le délai maximum de 2 mois, sur demande écrite de la moitié au moins des représentants titulaires du personnel.

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Textes relatifs au CSA