Vous êtes ici : Langue FRAdulte en reprise d'étudesFormation continue

  • Formation continue,

Contrat de professionnalisation

Publié le 2 juillet 2015 Mis à jour le 23 juillet 2015

Vous recherchez une qualification reconnue et une formation rémunérée, le contrat de professionnalisation peut être conclu avec tout type d'employeur privé.

Il s’adresse aux :
jeunes âgés de 16 à 25 ans afin de compléter leur formation initiale ;
demandeurs d’emploi de 26 ans et plus inscrits à Pôle Emploi ;
bénéficiaires du RSA (revenu de solidarité active), de l’AAH (allocation adulte handicapé), de l’ASS (allocation de solidarité spécifique) ou d’un contrat unique d’insertion.

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail qui permet à son titulaire d’alterner des périodes d’activité professionnelle dans l’entreprise et des périodes de formation visant à l’obtention d’une certification ou d’un diplôme.   Les personnes en contrat de professionnalisation ont un statut de salarié. Leur rémunération est calculée en fonction de l’âge et du niveau de formation : Elle ne peut être inférieure à 55 % du SMIC pour les bénéficiaires âgés de moins de 21 ans et à 70 % du SMIC pour les 21 ans et plus. Elle est égale à 100% du SMIC pour les plus de 26 ans.

Le coût de la formation est financé par l’OPCA de l’entreprise d’accueil.

Plus d’informations :
> Consulter la fiche pratique du Ministère du travail, de l'emploi et de la santé