Vous êtes ici :

DU Responsable Égalité, diversité, inclusion

Nature :
Formation diplômante
Type de diplôme :
Diplôme d'université
Durée des études :
200h
Année post-bac de sortie :
Bac + 5
Lieu(x) de formation :
Créteil - Campus Centre
Accessible en :
  • Formation continue

Domaine : Lettres - Langues, Sciences humaines et sociales
UFR/Institut : UPEC - UFR de Lettres langues et sciences humaines

Objectifs

Répondre à une demande sociale forte émanant des collectivités et des acteurs et actrices du territoire (privés et publics) :

  • Reconnaître et expliquer les formes d’inégalités et de discriminations en lien avec le contexte des politiques publiques, du cadre juridique et managérial et des discours sur l’égalité, la solidarité, et les discriminations.
  • Savoir mener une enquête en sciences sociales pour évaluer les besoins d’une organisation, améliorer sa prise en compte de la diversité et tirer des conclusions des stratégies mises en place.
  • Écrire un rapport analytique mobilisant des connaissances académiques sur des points précis de la lutte contre les discriminations et proposer des solutions concrètes.
  • Mettre en place une stratégie dans les organisations grâce à des connaissances et de la pratique en droit, gestion, communication et prévention.
  • Organiser des événements valorisant les questions de diversité, d’égalité et d’inclusion dans les organisations (collectivités territoriales, entreprises publiques et privées, universités, associations…)

Compétence(s) visée(s)

  • Une formation diplômante pour se spécialiser dans les domaines de la diversité, de l’égalité, de l’inclusion et de la lutte contre les discriminations.
  • Une équipe composée de chercheur·euses et de professionnel·les spécialisé·es
  • Un format souple, avec des cours principalement en distanciel et des sessions en présentiel pour s’adapter aux emplois du temps.
  • Une approche pratique avec des études de cas, de la méthodologie et des solutions concrètes pour des organisations plus inclusives.
  • Un stage optionnel et la valorisation des missions accomplies en entreprise pour faciliter le retour d’expérience et être rapidement force de proposition.
  • Des séminaires réguliers pour approfondir les enjeux liés aux discriminations (handicap, race, genre, âge, religion, classe sociale…)
  • Une journée d'étude annuelle : "Former à la lutte contre les discriminations"

Débouchés professionnels

À l’issue de la formation, les apprenant·es peuvent accéder à une variété de postes dans les secteurs public, privé et associatif :

  • Consultant·e
  • Chargé·e de mission
  • Chargé·e de recherches
  • Chargé·e de mission diversité
  • Consultant RH / Chargé·e de communication
  • Responsable diversité et inclusion
  • Chargé·e de projets développement local
  • Responsable diversité – qualité de vie au travail
  • Chargé·e de mission RH
  • Responsable développement RH
  • Chargé·e de mission égalité F/H/handicap

Organisation de la formation

Modularité de la formation : la formation peut être suivie dans son intégralité ou de manière modulaire, en sélectionnant uniquement certains blocs de compétences selon les besoins ou les objectifs professionnels de chacun·e.

Semestre 1

Compétence 1 – Acquérir les bases théoriques en EDI

5 modules – Durée : 58 heures en présentiel et en distanciel

  • Comprendre et expliquer l’histoire des discriminations
  • Décrire la sociologie des discriminations
  • Se confronter aux processus psychologiques de la discrimination
  • Se familiariser avec la recherche EDI
  • Assimiler l’expérience de la lutte contre les discriminations

Semestre 2

Compétence 2 – Mener une enquête en EDI

3 modules – Durée : 58 heures en présentiel et en distanciel

  • Construire et analyser une enquête en sciences sociales EDI
  • Maîtriser les outils d’évaluation EDI dans les organisations
  • Faire de la recherche en sciences humaines et sociales

Semestre 3

Compétence 3 – Mettre en place une stratégie EDI dans les organisations

5 modules – Durée : 58 heures en présentiel et en distanciel

  • Mobiliser le droit pour garantir l’égalité de traitement dans les organisations
  • Communiquer avec réflexivité sur la diversité
  • Intégrer l’EDI dans les organisations : être force de proposition et résoudre des conflits
  • Prévenir les violences sexuelles et sexistes dans les organisations
  • Pratiquer l’EDI dans les organisations

Semestre 4

Compétence 4 – Construire et présenter un projet en EDI

2 modules – Durée : 26 heures en présentiel et en distanciel

  • Organiser un événement ou réaliser une mission en EDI
  • Rédiger un mémoire professionnel ou un mémoire de recherche

Modalités de contrôle des connaissances

  • Chaque bloc de compétences est évalué par un travail écrit et/ou oral individuel ou en groupe.
  • Un mémoire de recherche ou professionnel est attendu en fin de parcours.

Calendrier pédagogique

  • 200 heures de formation sur deux ans
  • Du 1er septembre au 30 mai
  • Les lundis et vendredis soirs en distanciel
  • Les samedis en présentiel ou distanciel

Niveau(x) de recrutement

Bac + 3

Modalités d'admission en formation continue

Pré-requis

  • Bac +3 ou équivalent
  • Validation des acquis professionnels dans les secteurs « inégalités et discriminations »
  • Pratique d’une langue vivante (niveau B2)

Publics

  • Salarié·es des collectivités territoriales, associations, ONG, entreprises publiques et privées travaillant dans les domaines sociaux, juridiques et de gestion des ressources humaines
  • Étudiant·es inscrit·es en Masters
  • Doctorant·es
  • Formation ouverte aux personnels de l'Upec

Tarifs

  • Étudiant·es en Master à l’UPEC : 164 €
  • Étudiant·es hors UPEC : 500 €
  • Autofinancement hors étudiant·e : 1 200 €
  • Financement par l’employeur : 2 500 €
  • Inscriptions par module : 800 €

Candidature

  • CV + lettre de motivation
  • Entretien avec les responsables de la formation

Merci d’envoyer votre candidature à l’adresse suivante : du-diversite-llsh@u-pec.fr

Responsable(s)

Responsable pédagogique
Antoine SERVEL
antoine.servel@u-pec.fr
du-diversite-llsh@u-pec.fr

Secrétariat pédagogique
du-diversite-llsh@u-pec.fr
 

Scolarité

Bureau I2 109
Bâtiment I2
61 avenue du Général de Gaulle
94010 Créteil
+33 (0) 1 45 17 11 79
scola-llsh@u-pec.fr
Mis à jour le 29 avril 2025