Responsable adjoint.e du pôle pilotage de la masse salariale - DSF

Type de poste :
vacant
Catégorie :
A
Grand domaine :
Finances
Quotité :
100% :
BAP J :
Gestion et pilotage
Famille :
Administration et pilotage

Site geographique

Campus Centre

Composante / Directions / Service

Direction des affaires financières

Corps

Ingénieur d'études / Attaché d'administration / Conservateur ou Bibliothécaire

Département / Equipe de recherche / Service

Direction des services financiers

Missions

Assister le (la) responsable du pôle dans ses missions de suivi, d’analyse et de projections annuelles et pluriannuelles de la masse salariale, afin de déterminer les marges de manœuvre de l’université

Activités principales

• Contribuer à la tenue des outils de suivi et d’analyse de la masse salariale (tableaux de bord par population, par type de rémunération, etc.), ainsi qu’à la réalisation des projections annuelles et pluriannuelles
• Participer à l'élaboration et au suivi de l'exécution du budget de la masse salariale des personnels permanents
• Suivre le déroulement de l’opération d’intégration de la paye dans le logiciel financier et comptable SIFAC ; aider à la mise en place de contrôles afin de maintenir la qualité des données budgétaires et financières de la paye
• Participer à la production d’indicateurs financiers relatifs à la masse salariale, afin de répondre aux différentes demandes, tant externes qu’internes (DPGECP, Bilan social, indicateurs pour dialogues de gestion, etc)

Compétences requises

Connaissances:
• Connaissance du fonctionnement des EPSCP (en particulier les dernières règlementations : LOLF, LRU, GBCP)
• Connaissance des règles relatives à la masse salariale

Savoir-faire:
• Maîtrise d’Excel, de Business Object

Savoir-être:
• Qualités de rigueur et d’autonomie
• Qualités pédagogiques et relationnelles

Informations complémentaires

Environnement et contexte de travail :
• Le poste est rattaché au pôle pilotage de la masse salariale, au sein de la Direction des Services Financiers
• La mission est exercée en étroite liaison avec les services de la DRH et de la DSI en particulier, ainsi qu’avec l’ensemble des services financiers et comptables de l’université.

Conditions de recrutement
• Poste ouvert, à pourvoir dès que possible aux agents contractuels exclusivement: CDD de 12 mois, avec possibilité de renouvellement; rémunération basée sur la grille indiciaire des ingénieurs d'études de recherche et formation
• Pour postuler, merci d'adresser CV et lettre de candidature à : recrutement.biatss@u-pec.fr