Chargé.e du suivi des emplois Biatss et enseignants - DRH

Type de poste :
vacant
Catégorie :
A
Grand domaine :
Ressources humaines
Quotité :
100% :
BAP J :
Gestion et pilotage
Famille :
Ressources humaines

Site geographique

Campus Centre

Composante / Directions / Service

Direction des ressources humaines (DRH)

Missions

Placé sous la responsabilité directe du directeur général des services adjoint en charge des ressources humaines et de ses adjoints, le chargé du suivi des emplois et des effectifs a pour mission de créer et de suivre des outils permettant de piloter la trajectoire de l’Université en matière de postes, d’emplois et de masse salariale de l’Université, tant pour la partie BIATSS qu’enseignants.

Activités principales

• Élaborer des outils de suivi de la consommation des plafonds d’emplois
• Réaliser des analyses rétrospectives et prospectives de consommation d’emplois, avec des projections d’entrées sorties notamment
• Préparer les campagnes d’emplois annuelles et effectuer leur suivi, en lien avec les autres services de la DRH
• Instruire, en collaboration avec les chargés de recrutement, les fiches d’expression de besoin sur le volet consommation de postes
• Assurer les actions permettant la mise à jour du SIRH sur le volet postes, ainsi que des documents de gestion afférents

Activités associées

• Participer à la démarche de pilotage des emplois et de la masse salariale avec la Direction des affaires financières

Compétences requises

Connaissances
• Culture du domaine - connaissance des problématiques et enjeux RH
• Connaissance de l’enseignement supérieur

Compétences opérationnelles et organisationnelles
• Concevoir des tableaux de bord
• Maîtriser parfaitement l'environnement bureautique et si possible le SIRH (SIHAM et Winpaie)
• Avoir des capacités de synthèse et d'analyse
• Savoir communiquer à l'écrit et à l'oral
• Savoir suivre la réalisation d'un projet
• Savoir définir le champ et la méthode pour répondre aux besoins d'études ponctuelles
• Savoir organiser le travail en fonction des objectifs et du calendrier

Compétences comportementales et relationnelles
• Rigueur et fiabilité
• Réactivité
• Capacité de prospective
• Capacité à alerter ses interlocuteurs et sa ligne hiérarchique des aléas, contraintes et difficultés techniques
• Capacité à travailler en équipe et en transversalité

Informations complémentaires

Environnement et contexte de travail
Collaboration étroite avec tous les services de la DRH

Conditions de recrutement
• Poste ouvert :
- aux agents titulaires de la Fonction publique de niveau A par voie de mutation ou détachement ; rémunération basée sur la grille indiciaire correspondante + IFSE correspondant
- aux agents contractuels : CDD 12 mois, avec possibilité de renouvellement; rémunération basée sur la grille indiciaire correspondante, selon profil et expérience
• Pour postuler, merci d'adresser CV et lettre de candidature à : recrutement.biatss@u-pec.fr