Diplôme d'Etat d'Ingénierie Sociale (DEIS)

Domaine : Sciences humaines et sociales
UFR/Institut : UPEC - UFR Sciences de l'éducation, des sciences sociales et des sciences techniques des activités physiques et sportives (SESS-STAPS)

Objectifs

Les transformations sociales, la territorialisation et la complexité croissante des dispositifs liés aux politiques sociales et à l'action sociale et médicosociale, les exigences d'adaptation et de qualité des réponses à apporter aux besoins des usagers, la prise en compte du contexte européen impliquent pour les organisations des besoins de compétences accrus, sur des profils de cadres managers et de cadres développeurs. Le métissage des compétences existe entre ces deux profils. Ainsi, si les titulaires de ce diplôme ancrent principalement leurs compétences dans les registres du cadre développeur, ils sont aussi compétents dans le domaine de la gestion des ressources humaines.

Ils sont tout d'abord des experts des politiques sociales, de l'action sociale et médicosociale. Ils sont donc en mesure d'exploiter les références professionnelles et les connaissances pluridisciplinaires acquises, de tenir compte des différentes politiques publiques pour analyser et problématiser des questions sociales, d'interroger les politiques et les actions, de proposer et conduire des programmes ou des projets complexes. Ces compétences sont également transférables dans le champ de la formation.

Compétence(s) visée(s)

Les interventions de ces professionnels reposent sur trois domaines de compétences :
         - La production de connaissances
         - La conception et la conduite d'actions
         - La communication et les ressources humaines

Débouchés professionnels

Ce diplôme vise à répondre à la fois au perfectionnement de ceux dont la fonction d'encadrement nécessite aujourd'hui de solides compétences analytiques et méthodologiques pour concevoir l'action et l'organiser et aux besoins de qualification de ceux qui postulent à des responsabilités engageant l'orientation et la décision, relatives à leur mission, dans une perspective de développement.

Leurs compétences les appellent à occuper des fonctions dont l'agencement dépend des organisations qui les emploient mais qui s'articulent autour de :
             - L'expertise et du conseil
             - La conception et le développement
             - L'évaluation

Organisation de la formation

La formation couvre un volume horaire de 875 heures et se prépare en même temps que le Master (1 et 2) Sciences de la Société - Mention Education, Travail et Formation - Spécialité professionnelle Intervention sociale : Etudes et évaluations.

Contenu pédagogique :

Domaine de formation I : Production de connaissances (300 H)

 UF1.1 - Outils conceptuels d'analyse
                 Des organisations
                 Des territoires et des populations
                 Des politiques sociales et économiques

 UF1.2 - Langues, cultures et civilisations européennes

 UF1.3 - Démarche de recherche en sciences humaines et sociales
                 Stratégies de recherche : de la demande à la restitution
                 Ethique de la recherche, de l'intervention et de l'expertise
                 Accompagnement méthodologique

Domaine de formation II : Conception et conduite d'action (250 H) + Etudes de terrain (175 H)                                                         

 UF2.1 - Politiques sociales
                 Elaboration, mise en œuvre, évaluation
                Acteurs et structures administratives

 UF2.2 - Epistémologie
                 Fondements et critiques des théories et méthodes d'intervention sociale
                 Fondements et critiques des théories et méthodologies de projet
                 Fondements et critiques des théories et méthodologies d'évaluation

 UF2.2 - Ingénierie
                 Stratégie et méthodes
                 Acteurs, dispositifs et programmes
                 Objectifs, demandes et évaluation
                 Démarches prospectives

 UF2.4 - Etude de terrain

Domaine de formation III - Communication, Ressources humaines (150H)

 UF3.1 - Gestion et dynamique des ressources humaines
                 Logiques d'organisation et modèles de gestion des ressources humaines
                 Outils du management stratégique et opérationnel
                 Compétences, formations, qualifications : analyse des concepts
                 et des enjeux

 UF3.2 - Information et communication
                 Méthode de recherche, d'analyse et d'organisation de l'information
                 Stratégies et techniques de communication
                 Communication et dynamique collective de production des connaissances

Modalités de contrôle des connaissances

Au cours de la première année de formation, les étudiants n'auront pas de validation pour le D.E.I.S. mais sept évaluations correspondant aux unités d'enseignements du Master 1.

En deuxième année, les étudiants poursuivant le Master 2 Professionnel, auront cinq validations d'unités d'enseignements. Concernant le DEIS, ils auront une validation : l'Etude de terrain (UF 2.4).

En troisième année, les étudiants auront quatre validations d'unités d'enseignements pour le M2. Pour le DEIS, une validation correspondant au domaine de formation III et la soutenance de leur mémoire (domaine de formation I) qui peut être identique au mémoire de M2.

Responsable(s)

Claire Cossée
claire.cossee@u-pec.fr

Scolarité

Pascale Bégot
01 45 17 44 12 - pascale.begot@u-pec.fr
URF SESS - STAPS
80 avenue du Général de Gaulle
94010 Créteil Cedex