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Responsable de la formation et de l'accompagnement des personnels - DRH

Type de poste :
vacant
Catégorie :
A
Grand domaine :
Ressources humaines
Quotité :
100% :
BAP J :
Gestion et pilotage
Famille :
Ressources humaines

Site geographique

Campus Centre

Composante / Directions / Service

Direction des ressources humaines (DRH)

Corps

Ingénieur d'études / Attaché d'administration / Conservateur ou Bibliothécaire

Département / Equipe de recherche / Service

Pôle aide à la gestion
Service Formation - Accompagnement

Missions

Contexte de la mission :
Avec plus de 30000 étudiants, 1600 enseignants-chercheurs et enseignants et 1000 personnels BIATSS, l'UPEC est l'une des plus grandes universités multidisciplinaires avec santé d'Ile-de- France.
La direction des ressources humaines de l'UPEC est chargée de mettre en œuvre la politique de l’établissement concernant les personnels.

Missions :
Au sein du pôle aide à la gestion de la DRH, le service Formation - Accompagnement, composé de 3 personnes (le responsable et 2 gestionnaires de formation) est en charge de l’accompagnement des agents et du développement de leurs compétences.
Placé sous la responsabilité du DGSA-RH et de son adjointe, le responsable du service a pour missions :
• d’élaborer des plans d'actions en matière de développement des compétences
• de proposer, mettre en œuvre et évaluer la politique de formation continue
• de conseiller et accompagner les agents dans leur parcours professionnel
• de piloter la campagne des entretiens professionnels

Activités principales

• Conseiller et accompagner les responsables et les services en matière de mise en œuvre des plans d'actions ressources humaines (accompagnement à la prise de fonction, définition de parcours métiers, etc.)
• Conseiller les agents dans la mise en œuvre de leur parcours professionnel (mobilité, reconversion, réintégration, réaffectation ou en difficulté professionnelle)
• Structurer l'offre de formation avec l'ensemble des acteurs concernés
• Élaborer, piloter le budget de formation et veiller à son exécution dans le respect des marchés publics
• Démarcher les prestataires de formation
• Mettre en place des dispositifs d'information, de conseil et d’accompagnement des agents
• Accompagner la modernisation des outils liés à la formation (volet formation du SIRH, dématérialisation des procédures…)
• Piloter la campagne annuelle des entretiens professionnels en assurant l’élaboration, la gestion, l’analyse et le suivi

Activités associées

Le responsable du service sera amené à effectuer des études sur l’évolution des métiers et des compétences.

Compétences requises

Connaissances
• Connaissance générale de la gestion des ressources humaines
• Connaissance de la réglementation de la formation continue
• Connaissance du marché, des partenaires et des réseaux de la formation continue
• Connaissance du fonctionnement des administrations

Compétences opérationnelles
• Utiliser les techniques d'entretien
• Analyser des situations de travail et les organisations
• Établir un diagnostic ressources humaines et proposer des plans d'actions
• Piloter un projet
• Analyser et synthétiser

Informations complémentaires

Formation et expérience professionnelle souhaitables :
• Formation de niveau bac+3 à bac +5
• Expérience dans la formation continue et/ou dans l’accompagnement des personnels, dans l’idéal au sein d’un établissement public

Conditions de recrutement :
• Poste à pourvoir à compter du 01/09/2019, ouvert :
- aux agents titulaires de la Fonction publique de catégorie A par voie de mutation ou détachement ; rémunération basée  sur la grille indiciaire des ingénieurs d'études de recherche et formation ou AAE + IFSE A4
- ou aux agents contractuels : CDD 12 mois, avec possibilité de renouvellement ; rémunération basée sur la grille indiciaire des ingénieurs d'études de recherche et formation selon profil
• Pour postuler, merci d'adresser CV et lettre de candidature à : recrutement.biatss@u-pec.fr