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Apprenti-étudiant des métiers, un vrai statut

Publié le 14 mai 2008 Mis à jour le 15 février 2018

Avec un vrai contrat de travail, l’apprenti ou le signataire d'un contrat de professionnalisation est un salarié à part entière. Il perçoit une rémunération et dispose des mêmes droits que les autres salariés.

picto flêche Combien gagne un alternant ?

La rémunération aussi bien en apprentissage qu'en professionnalisation dépend de l'âge et du niveau de formation.
Dans le cadre du contrat d'apprentissage, en fonction du niveau de formation déjà acquis, il est possible de prétendre directement à la deuxième année de rémunération.

Tableau de rémunération des apprentis (2008)
picto flêche L'alternant bénéficie d'une couverture sociale

Sa protection sociale est la même que celle des autres salariés : affiliation au régime général de Sécurité sociale, congés payés, congés de maternité, temps de travail, droits ouverts à la retraite et au droit individuel à la formation...

Par exemple, en cas de maladie, d'arrêt de travail, l'alternant bénéficie des remboursements et des indemnités journalières de la Sécurité sociale. Il est également couvert pour les maladies professionnelles et les accidents du travail, que l'accident survienne en CFA, en entreprise ou à l'occasion des trajets du domicile aux différents lieux  d'apprentissage ou de travail.

Source : Ministère de l'emploi, de la cohésion sociale et du logement


En savoir plus

> Télécharger le guide de l'apprentissage du Ministère de l'Enseignement supérieur