UPEC - Master 2 Gestion des ressources humaines dans les multinationales

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Formation LMD

Master 2 Gestion des ressources humaines dans les multinationales

Cycle :: Troisième cycle
Nature :: Formation diplômante
Diplôme national
Type de diplôme :: -, Master 2
Niveau du diplôme :: Bac + 5

Lieu(x) d'enseignement :: Créteil - Mail des Mèches
Durée des études :: 1 an

Accessible en: Formation par apprentissage

Mention : Management et conseil
UFR/Institut : UFR de Sciences Economiques et de Gestion

Objectifs

Les diplômés du master doivent être en mesure de comprendre les principaux enjeux des entreprises multinationales (EMN) en matière de GRH, d'identifier les leviers d'action existants, en lien avec les groupes d'acteurs internes et externes, parties prenantes de ces firmes.
Trois principaux objectifs sont poursuivis par la formation :
- Avoir une bonne maîtrise du contexte international (systèmes de gestion, analyse de l'environnement, management interculturel, analyse comparée...) ;
- Maîtriser les principales politiques et instrumentations associées à une gestion des ressources humaines dans les multinationales (conception de package de rémunération, suivi des expatriés, contrôle de gestion sociale, gestion des hauts potentiels, management des compétences.
- Développer une analyse critique du métier de responsable RH dans un contexte international (prise de recul par rapport aux pratiques RH, dimension politique de la fonction, RH contextualisée, limite des instrumentations.

Débouchés

Les métiers visés se répartissent en quatre catégories :
- les spécialistes de la fonction ressources humaines, chargés de concevoir les politiques sociales globales et locales, en fonction des contextes et des enjeux spécifiques des entités et des populations concernées.
- Les responsables opérationnels chargés d'animer la politique sociale dans des zones géographiques et des business units spécifiques, en lien avec les directives émanant du niveau central.
- Les chargés d'études RH associés à une gestion internationale des Ressources humaines (gestionnaires de carrières internationales, chargé d'études Compensation & Benefits, contrôleur de gestion sociale, chef de projet RH, responsable SIRH, responsable d'une population d'expatriés, responsable de la mobilité internationale, auditeur social, ...),
- Les intervenants extérieurs "experts" spécialisés dans des thématiques RH internationales (management interculturel, rémunération, consultant en développement social...)
Les chiffres d'insertion professionne de la promotion 2007/2008 :
- 30% des étudiants ont trouvé un emploi avant d'être diplômé
- 50% des étudiants ont trouvé un emploi dans les 3 mois
- 20% des étudiants ont trouvé un emploi dans les 6 mois
Salaire annuel moyen brut : 30K€ ( 26K€ min. à 41K€ max.)

Compétence(s) visée(s)

Maîtriser les principales politiques et instrumentations associées à une gestion des ressources humaines dans les multinationales (conception de package de rémunération, suivi des expatriés, contrôle de gestion sociale, gestion des hauts potentiels, management des compétences).
Proposer des instrumentations et ajuster les pratiques RH sur la base d’une analyse critique du contexte international et de la dimension politique de la fonction.
Distinguer les spécificités culturelles, économiques et sociales des différents pays, comprendre et analyser les conflits interculturels, préparer les collaborateurs à travailler dans des équipes interculturelles ou à partir à l'étranger.
Assurer le suivi des expatriés et des détachés, gérer les carrières à l'international.
Manager des équipes RH locales, créer des adhésions, accompagner des projets internationaux, servir d'appui aux équipes virtuelles internationales, conduire des projets RH transnationaux.
Concevoir des politiques sociales globales et locales, en fonction des contextes et des enjeux spécifiques des entités et des populations concernées.
Animer la politique sociale, piloter le dialogue social dans des zones géographiques et des business units spécifiques, en lien avec les directives émanant du niveau central.
Réaliser des actes RH dans le respect des droits sociaux et fiscaux nationaux.
Concevoir des procédures administratives respectant les différents contextes nationaux.
Gérer et renseigner un système d'information RH international ; mener et diffuser des études sur la gestion internationale des Ressources Humaines.).

Formation en apprentissage: La répartition du temps est la suivante : cours jeudi et vendredi + 2 semaines pleines début septembre/ en entreprise le reste de l'année.

Stage

Formation en alternance

Statistiques

Evolution des inscrits et taux de réussite en master
> Consultez l'évolution des inscrits et les taux de réussite

Organisation générale des études

M1. Introduction à la GRH : 7 heures
M2. GRH dans les systèmes de gestion des nouveaux réseaux productifs : 28 heures
M3. Organisation du travail et réseaux multinationaux 14 heures

UE2. Gestion de l'emploi dans les EMN : 49 heures
M1. Segmentation de l'emploi - gestion des expatriés: 14 heures
M2. Gestion des hauts potentiels : 14 heures
M3. Gestion des compétences et flexibilité : 21 heures

UE 3. Contrôle de gestion sociale et système d'informations dans les EMN : 49 heures
M1. SIRH : 21 heures
M2. Contrôle de gestion sociale : 21 heures
M3. RSE : 7 heures

UE 4. Systèmes de rémunérations : 35 heures
M1. Principes et enjeux des politiques de rémunération : 14 heures
M2. Les outils de la rémunération : 21 heures

UE 5. Relations sociales, négociation et conflits : 21 heures
M1. Les systèmes de relations professionnelles : 7 heures
M2. Enjeux de la régulation sociale au niveau international : 7 heures
M3. Conflits et négociation : 7 heures

UE 6. Formation : 35 heures
M1. Les dispositifs légaux et institutionnels de la FPC : 7 heures
M2. Elaboration et mise en œuvre du plan de formation : 14 heures
M3. Les méthodes pédagogiques et les processus d'évaluation: 14 heures

UE 7. Gestion des équipes multinationales et communication : 21 heures
M1. Communication interculturelle : 7 heures
M2. Négociation interculturelle : 7 heures
M3. Management des équipes multiculturelles : 7 heures

UE 8. Méthodologie de recherche : 42 heures
M1. Construction d'hypothèses et de problématiques RH : 28 heures
M2. Méthodes quantitatives et qualitatives : 14 heures

UE 9. Anglais des Ressources Humaines : 49 heures

UE 10. Géopolitique internationale et Intelligence économique : 35 heures

UE 11. Projet tutoré : 50 heures dont 35 h d'autonomie

UE 12. Mémoire professionnel

Total : 435 heures dont 35 h d'autonomie

Niveau(x) de recrutement

Bac + 4

Formation(s) requise(s)

L'accès en master s'opère en deux temps et est ouvert aux titulaires d'un diplôme de niveau Bac + 4 (1re année de master) dans le domaine de la gestion ou d'autres sciences sociales (droit, économie, ergonomie, sociologie, AES, etc.).

Conditions d'admission

L'accès en master s'opère en deux temps et est ouvert aux titulaires d'un diplôme de niveau Bac + 4 (1ère année de master) dans le domaine de la gestion ou d'autres sciences sociales (droit, économie, ergonomie, sociologie, AES, etc.).
Dans un premier temps, les candidats sont sélectionnés sur la base de leur dossier (notes au cours des études supérieures, expérience professionnelle, activités annexes, ...).
À l'issue de cette première phase, entre 80 et 100 candidats sont déclarés admissibles.
La seconde phase consiste en un entretien de motivation, mené par deux enseignants du master.

Inscription

• Etudiants titulaires de diplômes français ou européens
> télécharger le dossier de candidature

• Etudiants titulaires de diplômes étrangers hors Union Européenne
> télécharger le dossier de candidature

• Etudiants titulaires de diplômes étrangers (procédure Campus France)
> candidature sur Campusfrance.org

Etablissements partenaires

CFA Sup 2000

Echanges internationaux: Les étudiants ont la possibilité d’effectuer une partie de leurs études à l’étranger (pour une période maximale d'un an) dans l’une des universités partenaires de l’UPEC ou d’effectuer un stage à l’étranger.

Responsable(s) pédagogique(s)

Frédérique Pigeyre

Scolarité

Armelle Nechi
01 41 78 47 26 - master-grh@u-pec.fr
IAE Gustave Eiffel
Mail des mèches - Route de Choisy
94010 Créteil
Métro : Créteil Université (ligne 8)
www.iae.u-pec.fr

Formation continue

Stéphanie Vignaud
01 41 78 47 32 - stephanie.vignaud@u-pec.fr
IAE Gustave Eiffel - Institut de Gestion

Informations

Service commun universitaire d'information, orientation et insertion professionnelle (SCUIO-BAIP)
01 45 17 12 17 - scuio-ip@u-pec.fr
Bâtiment i3, niveau dalle
Centre multidisciplinaire de Créteil, 61 avenue du Général de Gaulle, 94010 Créteil cedex

Validation des acquis de l'expérience

Diplôme accessible en validation des acquis de l'expérience, sous certaines conditions.
> En savoir plus

UFR/Institut

UFR de Sciences Economiques et de Gestion

L'UPEC fête l'alternance

L'Université Paris-Est Créteil Val de Marne participera le 24 mai 2012 à la deuxième édition de la "Fête de l'Alternance" organisée par le Medef - Île de France.
> En savoir plus sur la fête de l'alternance

A télécharger

> Catalogue des formations

En savoir plus

> Institut d'administration des entreprises Gustave Eiffel (IAE)

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Intitulé

Type de diplôme

Nature

Domaine

Niveau d'entrée

Année universitaire

Discipline

Compétence visée

Secteur d'activités

Métier

mise à jour le 2 mai 2012