Mention : Gestion des ressources humaines
UFR/Institut : IUT Sénart / Fontainebleau (IUT de Seine et Marne Sud)

Objectifs

Notre licence est dirigée par Michel Barabel et Olivier Meier, auteur notamment des ouvrages 'Manageor", "Gestion internationale des Ressources Humaines", "Réussir sa démarche VAE", "La formation : Comprendre et pratiquer" aux éditions Dunod. Elle assura une forte professionnalisation des étudiants avec 50% d'intervenants professionnels en entreprise. Elle permet aux étudiants de répondre aux nouvelles exigences du marché du travail en leur fournissant des savoir-faire techniques (fiches de postes, administration RH, tableaux de bord sociaux, paie,...) afin de favoriser une employabilité immédiate après la licence ; des grilles d'analyse de leur environnement (management interculturel et stratégie) afin de pouvoir relier les pratiques RH aux enjeux organisationnels et de permettre des évolutions ultérieures vers des emplois managériaux ; une capacité à travailler en groupe au travers de mises en situation, de cas pratiques, de simulation de gestion, d'épreuves orales et de conduites de projet pour des clients internes et externes afin de développer leurs compétences comportementales. 

La qualité de notre formation est reconnue puisqu’elle est 5° (3 étoiles) au Classement SMBG 2012 des meilleurs bachelors en ressources humaines.

Débouchés

- Assistant administration du personnel, assistant formation, assistant relations sociales, assistant recrutement, gestionnaire paie,
- Responsable RH PME (100 à 500 salariés),
- Chargé d'études RH,
- Assistant communication interne et marketing social,
- Gestionnaire RH.

Spécificités

50% de la formation est assurée par des professionnels de la fonction RH.
Le diplôme a été construit à partir de descriptions fines des métiers (en partenariat avec l'ANDCP). Après avoir défini les compétences clés nécessaires au bon exercice des différents métiers cibles identifiés, les modules de cours ont été construits avec une volonté de décloisonner des matières habituellement traitées séparément sous des angles distincts (principe d'innovation pédagogique).
La formation technique en Gestion des Ressources humaines est ainsi conçue autour de trois blocs (gestion des relations sociales, de l'emploi et des rémunérations) décomposés en thèmes.

L'innovation pédagogique consiste à présenter chacun des thèmes de la manière suivante :
1) Présentation des concepts et du cadre juridique (cadre législatif, principes, modalités)
2) Lecture d'un dossier reprenant les problématiques actuelles sur le thème étudié ;
3) Problématiques RH illustrées par des pratiques d'entreprises (mises en situation, cas) ;
4) Présentation des outils qualitatifs associés (jeux de rôle, expression orale, psychosociologie, guide d'entretien, dynamique de groupe, construction d'une enquête )
5) Présentation des outils quantitatifs associés (logiciel de gestion, statistiques, etc.)

Compétence(s) visée(s)

- Gestion de l'emploi : Recrutement, Formation, Classification et GPEC, Gestion des emplois, gestion des restructurations.
- Gestion des relations sociales : Cadre juridique des relations sociales, Sociologie et psychosociologie des relations du travail, Fonctionnement des IRP et Gestion des sureffectifs et des reclassements.
- Gestion des rémunérations : Gestion administrative des rémunérations, Stratégie de fixation des rémunérations, Pilotage stratégique de la rémunération, Gestion informatique de la paie.
- Droit social, administration du personnel.
- Stratégie, management, communication, anglais des RH.

Statistiques

Evolution des inscrits et taux de réussite en licence professionnelle
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Organisation générale des études

Contrôle des connaissances

La licence professionnelle est délivrée aux étudiants qui ont obtenu une moyenne générale égale ou supérieure à 10/20 sur l'ensemble des unités d'enseignement (compensation intégrale entre les ECUE constitutifs des UE 1, 2, 3 et 4) et sur le bloc projet tutoré et stage (compensation intégrale entre UE 5 et UE 6). En revanche, il n'y a pas de compensation possible entre les unités d'enseignement et le bloc "stage-projet tutoré ".

Dans l'objectif de favoriser la réussite au diplôme, les mesures suivantes sont adoptées :
1) Pour les étudiants qui n'auraient pas obtenu la moyenne aux différentes UE à l'issue du contrôle continu, une seconde session sera organisée au mois de juillet. Les étudiants conservent le bénéfice des notes égales ou supérieures à 10 qu'ils ont obtenues dans les différents ECUE ou UE en contrôle continu.
2) Les étudiants qui n'auraient pas obtenu la moyenne à l'UE 6 " Stage " pourront retravailler leur mémoire et le soutenir à nouveau.

En résumé:
Les connaissances sont soumises au contrôle continu.
L'activité professionnelle et le projet tutoré font l'objet de rapports écrits et d'une soutenance devant un jury université/entreprise.

Niveau(x) de recrutement

Bac + 2

Formation(s) requise(s)

Diplôme Bac+2 ou étudiants Bac + 3/4 souhaitant obtenir une spécialisation en GRH.

Conditions d'admission

Sur dossier à renvoyer avant le 30 avril, entretien de motivation et épreuve écrite : Mai-Juin
Réponse : fin juin

Inscription

• Etudiants titulaires de diplômes français ou européens et étudiants titulaires de diplômes étrangers hors Union Européenne : dossier de candidature à télécharger sur www.iut-idf.net à partir du 31 janvier 2013.

• Etudiants titulaires de diplômes étrangers (procédure Campus France) : candidature sur Campusfrance.org

Etablissements partenaires

- Partenaire RH, ANDRH : ouverture aux étudiants de ses réunions mensuelles, proposition de projets tutorés et de stages, intervention de ses membres en cours.
- Partenaire Informatique, SAGE, leader mondial des logiciels de gestion pour les PME : Formation de 5 journées réalisée par un spécialiste SAGE sur le logiciel SAGE ligne 500 « module RH. »
- Partenaire Apprentissage : CFA Sup 2000

Responsable(s) pédagogique(s)

Michel Barabel
01 64 13 43 05 - barabelm@aol.com

Scolarité

Sandrine Pierre
01 64 13 44 81 - sandrine.pierre@u-pec.fr
IUT Sénart-Fontainebleau
Site de Sénart - Rue Georges Charpak
77 567 Lieusaint Cedex
www.iutsf.com

Formation continue

Gina Domingues
01 64 13 44 95 - 01 64 37 45 05 (fax) - domingues@u-pec.fr

Informations

Service commun universitaire d'information, d'orientation et d'insertion professionnelle (SCUIO-BAIP) 01 45 17 12 17 - scuio-baip@u-pec.fr
Bâtiment i3 - niveau dalle
61, avenue du Général de Gaulle
94010 Créteil cedex